天坤国际教育集团与宿迁泽达职业技术学院签署合作办学战略协议

3月21日,天坤国际教育集团与宿迁泽达职业技术学院合作办学签约仪式在宿迁泽达职业技术学院隆重举行。

天坤国际教育集团总裁孙义、专业共建部主任张明星;泽达教育集团董事长王益民、宿迁泽达职业技术学院院长张江涛、副院长张健等领导出席签约仪式。

约仪式前,孙总一行在张院长的陪同下实地参观考察宿迁泽达职业技术学院的校园环境、文化建设、办学条件,并观看了国防系学生的汇报表演。随后,双方领导就合作办学展开座谈交流。

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在座谈会上,天坤国际教育集团总裁孙义就天坤国际及教育集团的基本情况、办学优势、PPP办学模式、成功案例进行介绍。他期待双方发挥优势资源,共建天坤泽达学院,携手搭建职教立交桥。与会领导对上海天坤国际独特的商业模式及取得的成绩给予充分肯定和高度赞赏,泽达教育集团董事长王益民重点介绍了泽达教育集团的发展历程、专业建设、办学现状及发展规划。他希望双方紧密联系,促进天坤泽达学院各项工作有序开展。

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最后,天坤国际教育集团总裁孙义、泽达教育集团董事长王益民作为双方代表共同签署战略合作协议。

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携手宿迁泽达职业技术学院共建天坤泽达学院标志天坤教育业务全面升级,形成从中职到高职、本科的一贯制教育,开创天坤国际教育发展新时代。

天坤国际教育集团隶属于天坤国际控股集团股份有限公司,创建于2009年,是专业从事教育投资和管理输出的大型产业化集团公司,业务涵盖全日制职业技术学历教育、K12基础教育和高端行业技能培训等领域。目前拥有全日制职业学校和K12高端基础教育学校20余所,专业共建职业院校100多所,在籍生达50000余人,教职工近3000人。

宿迁泽达职业技术学院是一所经江苏省人民政府批准、教育部备案、独立设置专科层次的全日制普通高等院校,学院地处江苏省宿迁市湖滨新城高教园区,学院总占地面积856亩,学院建立了各类实验、实训室40余个,图书馆藏书30万余册,学院教育教学设施完备,在校生人数达6000余人。

《2017 上海市蓝领人才流动指数》成功发布

3月21日,蓝领生态研究院和优蓝大数据中心联合上海产业转型发展研究院研究成果《2017 上海市蓝领人才流动指数》对外发布,该报告的数据来源于优蓝大数据中心截止2017年12月的数据。它旨在提高各级政府、社会及企业对蓝领人才的关注、重视,促进形成合理的蓝领人才培训、使用、流动和报酬机制,最终实现蓝领人力资源的配置优化,引导蓝领群体所在行业、产业的成功转型、升级。未标题-1

研究报告选取了包括市辖区等在内的9个变量,以市辖区、产业为分类变量,以需求企业总数等6个变量为模型指标,建立了蓝领人才流动指数模型,并根据产业、市辖区分类进行指数计算与排名,最终形成本报告所有数据产出。通过本次研究的2017年整年度的数据与前三季度的数据对比,研究发现,上海市服务业与制造业蓝领人才规模依旧呈现平分秋色的格局,需求企业与需求岗位规模愈发庞大;其中需求制造业企业略多于服务业需求企业,其增长比率也略胜一筹;而在岗位需求上,服务业的增长速度略高于制造业,有同步高速发展的趋势;在蓝领人才入职、离职率上依旧保持相对稳定的状态;行业平均薪酬仍远超全国平均水平,服务业平均薪酬略高于制造业平均薪酬,大大带动了蓝领人力资源市场的发展;但在企业入职人数占需求总数的比率上有所下降,上海市对岗位需求量越来越大,但成功入职人数却无法跟上需求量的增长速度。由此可得,应大力增强对蓝领人才的技能及素质培训,顺应企业岗位不断提升的技能需求,扩大成功入职人群。

通过6指标分析发现,蓝领制造业与服务业需求企业数仍呈现辖区间的较大差异,远离核心商业区,地价相对便宜,工业基础较为雄厚的市辖区大大吸引了制造业企业的入驻;相反,中心城区,高净值生产性服务业发展历史悠久、商业化程度高,则极大地推动了服务业对蓝领人才的劳动力需求。而在与前三季度的各辖区间的数据比较中,我们发现,闵行区无论制造业还是服务业都在大力发展,其人才流动指数也与浦东新区并驾齐驱,均位列前三甲,展现了其对蓝领人才的绝佳吸引力和保留率;而杨浦区服务业企业需求已达到相对饱和状态,2017年后续阶段服务业企业需求量有所下降。最后,对于企业的入职、离职人数主要还是受规模效应的影响,即地区市场发育程度与规模对入职、离职人数产生显著影响,市场发育程度与规模越高,地区内蓝领人才入职、离职人数更多。因为上海各市辖区产业经发结构的差异,由此带来了蓝领制造业与服务业人才分布与流动的差异。

本次研究主要基于优蓝大数据中心数据,研究变量的选取集中在人力资源相关数据,具有较大的局限性。研究认为,蓝领人才的流动指数应当纳入蓝领工作幸福量表等其他变量,提升模型的完备性。因此,在未来的研究中,蓝领人才指数研究将进一步扩充变量,同时提升研究纵向研究频率,提升模型的信度与效度。