聚焦时代新蓝领 优蓝控股最佳蓝领雇主全国巡回论坛杭州站成功举办

1月19日,由优蓝招聘主办的“最佳蓝领雇主全国巡回论坛”在杭州成功举办。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中、优蓝控股执行总裁刘青昊、优蓝控股副总裁陈进、外滩商学院院长叶阿次、国家人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国、人力资源第三方独立观察师吴建华、娃哈哈集团人力资源部部长郑虹和十余位行业资深专家学者及浙江省近200家知名企业代表齐聚一堂,共探新时代人力资源管理及蓝领就业新特征、新趋势和新发展,掀起2018年浙江省人力资源工作新思潮。3

优蓝控股副总裁陈进在致辞中对各位嘉宾表示诚挚欢迎。他指出:“在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,人力资源领域也将全面进入新时代,企业人力资源管理和人力资源服务业,都要主动拥抱和迎接新时代的挑战。在此背景下召开人力资源论坛,定会为浙江地区的人力资源行业碰撞出新的火花。”4

浙江省人力资源与社会保障厅副厅长陈中做《浙江省八大湾经济建设背景下的人力资源管理升级》主题演讲,对未来浙江在经济建设过程中,对人力资源管理和人力资源服务行业的转型升级作出详细讲解。11

外滩商学院院长叶阿次,在《新时代的人力资源管理趋势》主题分享中指出当下企业人力资源管理优势和不足。他讲到:“在高速发展的今天,人力资源管理对于企业的运营和发展越来越重要,企业拥有强大的人力资源管理团队,可以为企业带来巨大的回报。”随后,他与在场嘉宾就如何打造超一流的人力资源管理团队进行探讨。12

国家人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国在《人力资源服务业的新时代》主题报告中分享了中国人力资源服务业的起源、发展、未来趋势等,重点解读了国家政策以及法律法规的变化对人力资源服务的影响。1

优蓝控股执行总裁刘青昊在《缔造蓝领生态,助推大国工匠》的主题分享中讲到:“在人们获取信息越来越方便的今天,靠信息不对称赚取利润的传统招聘模式已经过时,传统招聘企业已难以生存,大批传统招聘企业倒闭,行业转型迫在眉睫。集团从2014年就开始转型升级,并成功打造出“教育培训+人力资源服务+人才后市场服务”的蓝领人力资源服务全产业链商业模式,目前集团拥有300余家分公司、1000余家求职体验店,每天能提供近100万个优质名企岗位供蓝领求职,每年吸引1000万以上的蓝领活跃用户,是中国最大最专业的蓝领招聘求职互联网平台。优蓝招聘始终致力于促进行业的健康发展,愿意为更多中小型人力资源企业提供企业资源和互联网资源,从而帮助他们成功转型升级。”“2018年优蓝招聘将全面对接新时代,数据升级、服务提升,我们的OMO招聘服务模式、专业外包系统解决方案、创新HRO一体化服务和全国性服务网络,定会给大家带来惊喜。”10

人力资源第三方独立观察师吴建华作《招聘领域的趋势和思考》主题分享,详细介绍了过去招聘的形式和招聘技巧,以及未来招聘领域的发展趋势。9

娃哈哈集团人力资源部部长郑虹分享了在新时代背景下娃哈哈集团在人力资源方面的创新实践。她指出:新时代,制造业正在进行转型升级,机械化、智能化程度越来越高,普通蓝领工人已不能胜任工作要求,人才需求的不再是数量,而是质量,加强技术工人的培养是制造业产业升级及技术发展的必然需求。8

随后,吴建华、刘青昊、陈进、张新其、郑虹、陈如林等围绕“蝶变:新时代的人力资源与管理”这一议题进行圆桌论坛并展开深入探讨。7

论坛上,优蓝同长江汽车、合众汽车等企业签订合作协议。5

在“2017浙江省最佳蓝领雇主颁奖典礼”上,浙江水晶光电科技股份有限公司、德力西电器有限公司、宁波中华纸业有限公司、宁波利时日用品有限公司、博世电动工具(中国)有限公司、东方通信股份有限公司、浙江省新华书店集团配送有限公司、上汽大众汽车有限公司宁波分公司、浙江隆基乐叶光伏科技有限公司、华灿光电(浙江)有限公司,荣获最佳蓝领雇主品牌。6

【论坛背景】
新时代蓝领更加的具有互联网的特征,一方面互联网重塑了信息沟通和传播的方式,他们在社交、学习和生活等方面出现碎片化、社群化和数字化的特征。另一方面,互联网经济的发展,带来了包括专职外卖送餐员、专职代驾、上门美容美发师等为代表的大批新型蓝领岗位,蓝领的就业结构和就业偏好也更加的互联网化。

新时代蓝领对雇主的标准也越来越多元,如何成功的吸引蓝领的加入,并保持较低的流动性成为制造业和服务业提升竞争力和管理效率的迫切课题。这也对蓝领人力资源服务的机构及产业链上下游的企业同样提出新的挑战。

优蓝招聘作为中国专注于的蓝领招聘服务平台,拥有超过 4000 万的蓝领数据,拥有包括职业学校、门店服务、移动互联网的立体数据平台,覆盖全国近 300 个城市,对蓝领群体有着深入的了解和研究。优蓝招聘希望通过最佳蓝领雇主论坛和评选系列活动,让雇主更好的理解蓝领,打造良好口碑;对蓝领来说,可以为他们择业提供参考信息,寻找到满意的雇主;对于政府相关部门来说,能更好的沟通交流,指导人力资源行业健康发展;对蓝领招聘领域而言,这不仅为企业和蓝领搭建起沟通彼此的桥梁,更代表着未来蓝领市场的发展方向。