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开创政企人力资源服务合作新模式 天坤国际与泗县人民政府签订人才战略合作协议

1月30日,泗县人民政府与天坤国际控股集团人力资源投资建设合作签约仪式在泗县行政中心会议室举行,这是继天坤国际与泗县人民政府职业教育合作办学以后又一创新合作。宿州市人大常委会秘书长、人社局长张建华,泗县县委常委、常务副县长赵明,泗县政府办、人社局、职教中心、法制办、招商局、开发区管委会等相关政府领导;天坤国际控股集团董事长王云雷、优蓝控股安徽战区总经理管祝氢、副总经理陈晓敏、宿州公司总经理杨梅出席签约仪式。

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签约仪式上,宿州市人大常委会秘书长、人社局局长张建华对项目的成功签订表示祝贺,他表示作为中国人力资源服务领域的领先企业,天坤集团独特的产业链模式、线上线下一体化模式,以及全国性的网络资源将助推泗县人才服务和发展。他希望天坤与泗县的合作能快速助推泗县经济发展,为宿州人才工作提供一个样板,探索宿州政企人才合作新模式,在全市进行推广。

张建华

泗县县委常委、常务副县长赵明和天坤国际控股集团董事长王云雷共同签署人才战略合作协议。王云雷董事长在签约仪式上表示:这次与泗县的合作,天坤在全国创造了一种新的人力资源服务政企合作模式,天坤国际将整合集团的资源优势,全面落实合作的各项细节,快速落地,在全国打造出一个政企深度合作、高效服务、精细运作的创新性一站式人力资源服务的样板,为泗县发展做更大的贡献。

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据悉,双方本次合作涉及人才市场合作运营、人才服务窗口合作、人才网站建设、招聘会合作、职业技能培训合作、精准就业服务点合作、政府公共事务服务外包、企业客服中心建设和招商引资等多个子项目。通过深度整合双方资源,打造立体一站式政企人才合作新模式,提高服务效率,提升服务质量,服务企业,服务社会。

本次合作也率先在全国开创出创新型一站式政企人才合作新模式,这一模式通过充分整合政府对人力资源的政策支持和第三方人力资源服务机构的优势资源,为当地企业和人才培养提供一揽子的系统解决方案,助力经济发展。

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履企业之责,践公益之行,优蓝招聘荣获第七届中国公益节“2017年度责任品牌奖”

1月29日至30日,第七届中国公益节在北京盛大开启,此次盛典吸引了来自政界精英、国际组织和NGO领导人、商界领袖、公益明星及主流媒体等各界代表逾800名,嘉宾齐聚一堂,共同探讨新时代背景下的公益创新,聚焦公益新生力量。优蓝招聘凭借多年来践行企业社会责任的公益善举,荣获“2017年度责任品牌奖”,优蓝控股总裁苟晓林代表集团受邀出席并参加“益说:富而思进 富而思报”论坛。

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1月30日下午在“益说:富而思进富而思报”论坛上,优蓝控股总裁苟晓林答主持人问:

主持人:下面的问题我想提问优蓝招聘的晓林总,如今互联网正在深刻影响公益的发展,作为一家优秀的互联网公司,优蓝招聘如何借助互联网以及自身商业优势助推公益发展?

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晓林总:社会上对公益的具体内涵清楚的人不多,甚至很多义工都没有去关注、思考这个问题,公益往往被人简单认为就是出钱做好事。其实,公益不等于慈善,公益的核心在改变,公益事业从本质上来说是社会教育事业。

优蓝招聘是关注蓝领求职的平台,但我们同样关心他们的衣食住行等方面。我们投拍了三部反应蓝领生存现状的公益片《大毛打工记》《我们都老了》《坚强的留守》,从他们的求职、父母、子女教育等方面让社会了解蓝领这个群体,借助互联网的优势,每一部都在社会上引起广泛的关注和讨论,在非互联网时代这是很难做到的。去年优蓝招聘还凭借《大毛打工记》荣获了第六届中国公益节“2016年度公益集体奖”、优蓝网创始人王云雷荣获“2016年度公益人物奖”、《大毛打工记》荣获“2016年度公益映像奖”。

优蓝招聘的所有家人一直努力在更新这个社会对蓝领的认知,让社会关注、关怀、关爱这个群体,这是我们优蓝招聘的使命所驱。人们常说:“只要人人献出一点爱,世界将会变得更美好”,2018年我们优蓝也会联合合作伙伴在教育、就业、培训领域给予需要帮助的人更多的关心和支持,从根本上帮助他们自食其力、自力更生,快乐工作幸福生活。

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主持人:如今,公益与企业的边界正在模糊,公益和商业、科技、金融等元素的跨界不断出现,多元素注入公益的行为已带来可喜的共赢。在践行公益的路上,优蓝招聘都进行了哪些公益创新?

晓林总:优蓝招聘每两年都会举办免费蓝领集体婚礼,2014年在香港维多利亚港,2016年是在黄浦江畔的游轮上。蓝领集体婚礼不只是为向蓝领职工提供福利,也希望通过不同形式来呼吁社会关注蓝领的生活状态,给蓝领一个平等融入社会的机会。

目前,优蓝招聘刚刚结束了《我是大明星》选秀活动,作为一档为蓝领群体量身打造的大型娱乐表演秀,所有蓝领都可以免费参与展示自己。《我是大明星》聚焦中国2.8亿蓝领人群,成为展现蓝领风采、反映蓝领生活、传达蓝领声音的文化新阵线和才艺展示大舞台。选秀结束后,还会投拍同名大电影、出版专题杂志等。这在中国是首次,更是优蓝招聘在公益创新上的一次伟大尝试和突破。

主持人:感谢分享,论坛最后,我们用一句公益理念来结束今天的对话。

晓林总:让天下蓝领快乐工作,幸福生活。

优蓝招聘一直致力于蓝领求职后服务的深度布局,打造蓝领服务生态圈。2015年12月,优蓝招聘成立了聚焦蓝领的“蓝领生态研究院”,希望通过深度研究蓝领群体的生存现状和生活方式,从而更好地为蓝领朋友提供优质而专业的服务;2016年,优蓝招聘联合安徽临泉政府解决了当地打工人员就业难题,获得了社会各界的广泛认可,得到了CCTV1《晚间新闻》聚焦报道。此外,优蓝招聘还定期举办蓝领免费旅游、集体婚礼,投拍相关影视作品等,从多方面关注蓝领的就业、生活。充分充分证实了优蓝招聘在蓝领服务领域的高度社会责任感。

未来优蓝招聘将借助“互联网+”带来的新思维新技术,为企业客户和员工提供更方便、快捷和优质的服务,承担更多的公益使命和社会责任,引领“互联网+”时代的公益创新。

据悉,中国公益节设立于2011年,是首个由大众媒体联袂发起的以“公益”命名的节日,旨在弘扬公益精神,倡导公益行为,搭建多方深度对话、合作沟通的平台,每届公益节都吸引了公益界、商界、政界、学界、传媒以及文化艺术等领域众多重量级嘉宾的参与,数百家媒体积极报道。中国公益节已经成为公益慈善领域最具影响力的年度盛事,包括林志颖、林志玲、杨幂、罗志祥、宁静、胡彦斌等在内的众多明星担任过公益节形象大使。

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社保扩围再提速 对新业态从业人员将实施精准扩面

继2亿多农民工逐步纳入社保保障后,特殊贫困群体、新业态从业者开始成为社保扩围的新发力点,全民参保进入最后“攻坚期”。

人社部新闻发言人卢爱红日前在2017年第四季度新闻发布会上指出,目前我国基本养老保险覆盖人数超过9亿人,全民医保基本实现。下一步将全面实施全民参保计划,稳步提高社会保障待遇水平,特别是对新业态从业人员等重点人群将实施精准扩面。

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社保扩围、全民参保仍将成为2018年社保工作的重中之重。特殊贫困群体、新业态从业者正在成为社保扩围的下一个发力点。人社部党组成员、副部长游钧日前指出,当前及今后一段时间,社会保险要聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体,在“入口处”降低门槛。对建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民基本养老保险时,代缴保险费;参加城乡居民基本医疗保险时,给予缴费补贴,帮助他们跨过缴费门槛,尽快将其纳入社会保险制度覆盖范围。

而此次卢爱红在新闻发布会上表示,将对新业态从业人员等重点人群实施精准扩面。“在全民参保中,最大的难点也是最大的突破口,就是灵活就业和农民工群体,其中又以新业态从业人员为重点。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示,包括电商、快递、各类私人顾问、职业游戏玩家等自由职业者,以及大量存在于餐饮、住宿、文娱等行业的自雇就业者等新业态就业群体规模正在快速扩大,这些群体就业灵活性高、连续性弱,分散而隐蔽,已有的社会保险参保规则很难适应。

“比如,失业保险要求最低缴费年限是1年,很多新业态职业没有雇主,个人收入也不稳定,参保存在难度。这对我国社会保险制度和管理能力提出很大挑战。”张盈华认为,新业态从业人员精准扩面,关键在“精准”,一方面,制度要精准,对那些阻碍新业态从业人员参保的制度内容要细化、分解和补充;另一方面,对象要精准,新业态从业人员就业分散、隐蔽、不连续,需要加强社区管理和经办服务,引导他们参保,在这点上,全面参保登记有助于精准扩面的展开。

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我国推动人口红利向“人才红利”转变 积蓄发展后劲

“全面两孩”政策实施第二年,我国出生人口却出现下降,引发广泛关注。官方统计显示,2017年我国出生人口1723万人,人口出生率为12.43‰,比2016年的1786万人、12.95‰有所下降。

分析人士指出,尽管出生人口略有下降,但从结构看“全面两孩”政策发挥了正面效应。在世界主要经济体出生率下降、人口红利消减的大趋势下,我国促进生育政策和经济社会政策配套衔接,推动人口红利向人才红利转变,为经济高质量发展和建设现代化强国积蓄动力。

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出生人口下降“一孩”是主因

2017年是我国“全面两孩”生育政策实施的第二年,也是政策效果完整显现的第一年。国家统计局全国人口变动抽样调查结果显示,2016年和2017年,我国出生人口比“全面两孩”政策实施前的“十二五”时期年均出生人数分别多出142万人和79万人。

“2017年出生人口比上年有所减少,主要原因是一孩出生数量下降较多。”国家统计局人口和就业司司长李希如介绍,2017年,我国二孩数量上升至883万人,比2016年增加了162万人;二孩占全部出生人口的比重达到51.2%,比2016年提高了11个百分点。相比之下,2017年一孩出生人数为724万人,比2016年减少249万人。

李希如分析,出现这一变化的主要原因,除了近年来我国育龄妇女人数呈逐年减少趋势,也与我国妇女初婚和初育年龄不断推迟、妇女生育意愿下降有关。

人口的趋势性变化,对经济社会发展的影响深刻而长远。在人口专家看来,生育意愿下降、人口总量增势减弱,这些问题并非中国独有。

北京大学经济政策研究所所长陈玉宇说,出生率下降是世界上许多国家面临的问题,抚养孩子成本增加、女性劳动市场参与率和工资水平提高,城市化生活模式和文化观念转变等,都在导致出生率的趋势性下降。尽管这一长期趋势很难扭转,但我国“全面两孩”政策发挥了正面作用。

“‘全面两孩’政策的实施,二孩出生人数的明显增加在很大程度上缓解了一孩出生数量减少的影响,有利于改善人口年龄结构,促进人口均衡发展。”李希如说。

完善政策延长人口红利

人口红利,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,社会抚养负担较轻,为经济发展创造了有利的人口条件。自2012年开始,我国劳动年龄人口呈现下降态势,如何延长人口红利也是世界多国面临的共同挑战。

数据显示,2017年中国16至59周岁的劳动年龄人口及其占比比上年有所下降,60周岁及以上人口占比上升,老龄化加深。与之相对应的是,我国社会总抚养比(非劳动年龄人口与劳动年龄人口的比值)从2010年的34.2连续上升到2016年的37.9。

“人口学家预测,未来若干年后我国将出现人口负增长,过高的社会总抚养比将会拖累储蓄率、资本积累和技术进步。”陈玉宇建议,我国应进一步完善相关人口配套政策,包括通过政府补助和税收政策鼓励生育,并对女性生育给予更多劳动市场政策法规保护、更长产假等,从而努力放缓人口高峰到来,延长我国快速发展的“窗口期”。

国家卫计委指导司负责人也表示,将做好出生人口监测预测,加强人口发展战略研究,促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接,努力推动解决群众在生育养育方面的实际困难和后顾之忧,促进人口长期均衡发展。

“我国人口红利尽管有所减缓但依然比较充裕。除了鼓励生育的配套政策外,还可通过提高劳动参与率、进一步改进就业质量等办法延长人口红利。”国家统计局新闻发言人毛盛勇说。

提升人才红利推动高质量发展

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。毛盛勇认为,要通过发展教育医疗等公共事业,提升人力资本,实现人口大国向人才强国的转变,经济发展从人口红利向人才红利的转变。只有这样,才能真正实现创新驱动发展,实现经济高质量发展。

“相比于人口的‘数量红利’,应更多关注人口的‘质量红利’。”国务院发展研究中心产业经济部研究室主任许召元说,研究显示,随着新一轮产业革命,特别是机器人(20.190, 0.60, 3.06%)、人工智能的发展,经济增长对劳动力数量增长的依赖性在下降。

许召元认为,在技术进步、产业升级的高质量发展模式下,劳动力质量的重要性更加凸显。我国要从教育制度、创新机制和人才培养方面入手,提高教育质量,特别是加快培养新经济所需要的创新型、复合型人才,培育我国人口“质量红利”新优势,提升国家产业竞争力。

瑞银中国最新研究报告显示,中国正处于一轮创新热潮之中,人口红利将升级为“工程师红利”。瑞银中国证券研究主管侯延琨说,我国每年大学理工科的毕业生数量超过300万人,是美国的五倍;研发人员薪资仅为美国的八分之一左右。“工程师红利”可以弥补人口红利逐渐消失带来的影响。

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人工智能将在未来如何影响人力资源服务业的价值链?

人工智能正成为当下全球商业资本角逐的风口,甚至被誉为第四次工业革命的核心动力,由此可见人工智能对社会发展的巨大影响力,作为社会最基础和最核心的人力资源服务又将受到什么影响呢?

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笔者认为,人工智能必将重塑当下人力资源服务业的服务模式和服务价值链,人工智能也将逐渐应用到人力资源服务业本身,让人力资源服务更加智能化,对行业的影响深远。

一、当下的规模化的蓝领服务业未来将逐渐出现定制化、小规模、精细化的服务需求;

当下中国的蓝领服务行业,人力资源服务行业动辄成千上万的招聘和管理服务规模,在未来会出现一些新的变化,那就是:随着全球工业化更加智能化,不少企业用工规模减少,必然出现越来越多的定制化、小规模、更具弹性的人力资源服务需求,特别是未来的蓝领服务业必然要面临这样的挑战。

二、就如互联网曾改变这个行业一样,人工智能也将改造人力资源服务业本身;

对于员工众多人数庞大的企业来说,作为价值服务商的人力资源服务企业在当下花费了大量的人力物力来提供支持,比如考勤、薪酬福利体系管理等,而未来这些需要花费众多人力物力的工作将变得越来越智能化,人工智能对于人力资源服务业本生的改造可能不亚于互联网。

三、专业的人力资源管理部门的工作将更能体现对人才的重视和服务;

让人力资源管理如何从琐碎的行政事务中解放出来一直是人力资源管理界多年来的核心观点,很多大公司也一直致力于此并以此构建更具战略价值的人力资源服务体系,让员工得到更多的服务,但小公司苦于成本压力,无法聘用足够多的人力资源管理人员来提升全方位服务,总是让自身陷入日常管理的泥潭里不能自拔。如今,随着人工智能的不断发展,未来的人工智能将替代不少事务性的工作,让人力资源管理部门提供更多包括员工职业规划、员工关怀等方面的价值服务。

四、未来人力资源服务业或将在人工智能的软硬件方面进行投资;

随着人工智能给行业带来的巨大变革,越来越多的人力资源服务行业,或将在人工智能的软硬件方面也逐渐增加投资。这样的投资或许会分为两种:一种是对人工智能软硬件的定制化需求,就如当初的信息系统配置一样,可能会直接采购以提升企业自身服务水平;另一种情况也有可能发生,有着资金实力和创新能力的人力资源服务企业,可能就如当下互联网招聘行业自建研发团队一样,可能也会专门对适合本企业的人工智能系统进行研发。当然,这可能更多是在软件方面。

总之,人工智能趋势无法阻挡,全行业可能都将迎来巨变。对于行业来说也不是坏事,如何提供更具人性化和价值感的人力资源服务,也将伴随人工智能的发展而更具可能性。而这个行业,也可以更好地在商业和科技伦理方面提供更多价值探索。

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​优蓝招聘《我是大明星》精彩落幕 优蓝倾力打造蓝领文化IP倍受关注

1月27日下午由优蓝控股倾力打造的中国首档深度聚焦蓝领的大型才艺选拔大赛《我是大明星》总决赛在上海隆重举行,21位从全国上百座城市海选出的优秀选手齐聚一堂为大家奉献了一场精彩绝伦的才艺对决。

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经过三轮分组挑战赛,肖飞、田详、蒋光红、姚清明、康天杰、乡巴佬组合等选手进入最后的巅峰对决环节。经过激烈的角逐,山东客服肖飞获得最佳人气奖、重庆冲床装配师蒋光红获最佳台风奖、反串歌手康天杰获最佳潜力奖。来自黑龙江的姚清明以一首《一路上有你》获得季军,贵州装配工人乡巴佬组合获得亚军,来自广州的普工田详以一段爵士舞摘得冠军。

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冠军得主田详是一名聋哑人,他用手语表示:我是一名聋哑人,我很喜欢跳舞,我通过音箱里的音乐传递到心脏的震动感来感受节拍,虽然节奏把握的不是很好,但我从小到大最喜爱舞蹈,它代表了我的一切,舞蹈让我快乐。从小到大我一直努力学跳舞,从基本动作练起,一练就是七年,我的梦想是成为舞星。我渴望拥有一个展示自己的舞台,感谢优蓝招聘给我提供这样的舞台,证明我不比其他人差。残疾人找工作不容易,我希望有更多的平台为我们提供平等的就业机会。在我学舞蹈的7年之中,只要是与舞蹈有关的工作,我都愿意去做,边工作边学习。我的弟弟为了给我提供好的学习机会,早早的辍学打工挣钱,但我在舞蹈上却一直没有什么出息,有时候我觉得自己挺没用。尽管如此,我依然没有放弃我的梦想,不管过程有多艰难,我都会坚持下去,因为我不想让爸爸妈妈、亲戚、老师、朋友、同学们失望,我会一直坚持自己的梦想。

21位才艺双馨的蓝领选手奉献的精彩绝伦表演感动了在场所有观众,正如优蓝执行总裁刘青昊点评时所说:“来自重庆曾丽选手让我深受触动,她在比赛中说这次来上海参加总决赛经历了很多第一次,第一次坐飞机、第一次离开重庆、第一次到上海……这些话深深感动了我,不仅感动于你们的歌喉,舞蹈,才艺,更加感动于你们追逐梦想的精神。我在集团年度总结会的时候,把田详海选时的表演剪进了我的年终总结里,播放给全集团数千名员工,让优蓝的同事、员工知道,我们每天穿着西装革履行走于高楼大厦时的别样意义在于我们为这么一群最可爱的人服务,《我是大明星》活动会持续举办下去,也会举办更多更加深入蓝领群体、深入到他们内心的活动。选手们说感谢优蓝,其实我想说的是优蓝感谢你们,是你们让我们7*24小时的工作富有意义,服务好你们是我们最大的使命。”

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大赛组委会表示:在海选走访中,我们有机会深入了解一线的蓝领工人,了解了选手不一样的人生经历,有的感人、有的励志、有的温馨、有的幸福……这些都是新一代蓝领最真实的故事,展现了“新蓝领“不一样的群体精神风貌。本次决赛的优秀选手,将有机会获邀参演《我是大明星》同名大电影,把他们的真实经历搬上荧屏,演绎自己的故事,为自己代言,为新一代蓝领群体发声。

大赛最后,优蓝总裁苟晓林说:”优蓝的使命和《我是大明星》活动目的完全一致,优蓝致力于为天下蓝领提供充分发声、充分展示的舞台。《我是大明星》活动把整个社会、产业、媒体等平台整合在一起,共同把活动推向了另一个高度。未来优蓝还将继续和天下蓝领一起,创造更多辉煌。”

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在中国,每当提到“蓝领”(Blue Collar),人们首先联想到的大概就是在工厂流水线的工人、技工技师等,工作强度大、技术含量低、学历低、收入低似乎成了他们的普遍标签。但随着现代化经济改革和市场发展,中国的蓝领群体也发生着改变,80、90后的蓝领逐渐成为主力,蓝领的就职范围现已延伸至新兴制造业、新兴服务业等领域。本次进入《我是大明星》总决赛的21位选手,最大的是1977年,最小的还未成年,这些年轻蓝领更多地代表新一代蓝领的风貌。不同于旧时“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”以赚钱谋生为目的的老一代蓝领,如今的新蓝领在渴望工资福利的同时,更希望能拥有好的职业发展前景及文化生活,获得社会的认同和尊重。

正是在这样的背景下,作为致力于“让天下蓝领快乐工作、幸福生活”的新一代蓝领招聘平台——优蓝招聘,举办了《我是大明星》这档深度聚焦蓝领群体的才艺大赛,大赛以“才艺携技能腾飞,传递沸腾正能量”为主题。自2017年11月 启动以来,在全国举行了声势浩大的线下海选,并与德力西、中国电信、安波福等大型企业强强联动,深入生产一线举行厂区选拔大赛,21位选手通过层层筛选走上了《我是大明星》总决赛舞台。

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事实上,从2016年开始,优蓝招聘便开始积极关注蓝领群体的现实生活和内心世界,先后投拍中国首部蓝领求职公益电影《大毛打工记》、关注大龄农民工的纪录片《我们都老了》、讲述农村留守儿童生活现状的纪录片《坚强的留守》等电影,呼吁社会对蓝领这个群体给予更多的关注。

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《我是大明星》是优蓝招聘关注、关爱蓝领群体的又一文化力作。随着总决赛落下帷幕,《我是大明星》这一讲述蓝领现实生活,表达新时代蓝领心声的电影拍摄即将开启。正如习近平主席在十九大时所说:“文艺是时代前进的号角,最能代表一个时代的风貌,最能引领一个时代的风气。”文艺也是新时代蓝领前进的号角,代表着这一群体的时代风貌,引领着蓝领新时代的风气。打造蓝领职场生态、聚焦蓝领文化生活,优蓝在行动。

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据了解,劳动报、中新网、东方网、中国网、文汇网、上海热线、爱奇艺、上海纪实频道等媒体将对本次比赛做深度报道。

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全国首个装配式建筑专业外包公司诞生 助力万亿市场 打造全球品牌

1月26日,天坤国际控股集团与鸿博建设集团在成都召开项目发布会,双方共同成立装配式建筑专业外包公司——蓝博外包。来自全国各地建筑行业近1000名负责人共同见证了这一历史时刻。据悉,蓝博外包将成为全国首个装配式建筑领域的专业外包服务公司,她的成立将有效缓解装配式建筑业迫切的用工需求,快速提升装配式建筑品质,加速装配式建筑的普及。

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装配式建筑是用预制部品部件在工地装配而成的建筑,因其资源节约、保护环境和品质稳定方面的特征,被国家纳入重点发展产业,住房和城乡建设部《“十三五”装配式建筑行动方案》明确提出:到2020年,全国装配式建筑占新建建筑的比例达到15%以上,到2025年,装配式建筑占新建建筑的比例必须达到30%以上。根据前瞻产业研究院《2017-2022年中国装配式住宅行业市场前瞻与投资规划深度分析报告》预测,2020年装配式建筑市场规模将超过2万亿,2025年的市场规模将达到5万亿。

目前我国装配式建筑业处于起步阶段,需求旺盛,但由于符合要求的生产人员、安装人员和管理人员的匮乏,装配式建筑发展遇到“人才瓶颈”,市场迫切需要大量高技能专业人才。

天坤国际作为全国领先的蓝领人力资源服务品牌,与中国建筑业的知名品牌鸿博建设强强联合,深刻洞察到装配式建筑进入成长期需求特征的变化,以“技能培训+人力资源外包服务”的创新模式,整合天坤国际的招聘优势资源、培训教育优势资源、外包服务资源,以及鸿博建设建筑总包管理的优势资源,以规范化技能培训、合规化人力资源服务、科学化总包管理为装配式建筑企业提供稳定、可持续和品质可控的装配式建筑外包服务。

在启动仪式上,天坤国际董事长王云雷表示:作为中国领先的蓝领人力资源服务品牌,天坤国际拥有全球独一无二的“教育技能培训+人力资源服务+移动互联网”蓝领人力资源服务全产业链,在全国300个城市有分公司,并在泰国、越南、印度、新加坡等十个国家开设分支机构,天坤旗下的优蓝招聘是中国下载量最大和用户最多的蓝领招聘互联网平台,拥有近1亿注册用户和1000万活跃用户;旗下的天坤教育是中国最大的职业教育连锁品牌,在全国拥有30余所职业学校,在籍学生6万名,10000所合作院校;旗下的天坤培训在全国拥有100所直属学校,是全国最大的农民工培训和基础人才技能培训品牌;旗下的优蓝外包,年交付能力达到100万人,拥有近4000员工,是中国最大的蓝领人才外包公司。这些资源在2018年,都将全面对接蓝博,迅速让蓝博外包拥有全国交付能力和服务网络,蓝博外包的目标是成为中国装配式外包第一品牌。

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鸿博建设集团董事长蒲彩林也表示:蓝博外包的愿景是与建筑产业化共同成长,蓝博看好中国装配式建筑和建筑产业化的巨大前景和未来,愿意以开放共赢的态度,促进行业的快速发展,鸿博建设多年在建筑领域的经验将全面植入蓝博外包,蓝博外包将通过迅速整合资源,快速成为装配式建筑领域的一颗新星。

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据了解,除发力国内装配式建筑市场外,蓝博还将目光放眼全球,借助天坤国际的全球布局和资源,布局全球市场,打通国际装配式建筑外包通道,打造全球品牌。

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防止研究生教育的无限扩大“抽干”基础劳动力“蓄水池”,恶化就业结构性问题

据《工人日报》消息称:迫于就业压力,大量应届本科生选择考研,一些地方院校变成了“考研学校”,在考研面前,其它教学内容都可以放在一边。

而根据教育部公布的数据,2018年,全国硕士研究生考试报名人数达238万人,较2017年增加18.4%,为历年最高值。从2015年的164.9万到2018年的238万,研究生报考人数经历了三年连涨。

为什么么多人选择考研,考研热对于学生和中国的人力资源市场的影响到底有多大呢?

笔者认为:很多应届生选择考研就是由于就业不理想,希望借助考研提升自己的职场竞争力。但凡事过犹不及,如果研究生教育继续无限制地扩大规模,必然会造成不少学生的理论性过强而实际动手能力不行,也同时会造成结构性的就业问题——企业所需大量技能型和应用型人才与理论型人才过多之间的巨大矛盾。理由赘述如下:

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一、目前中国本科教育的实用性本来就不如人意,中国的用工大户富士康董事长郭台铭还曾直接对工信部苗圩部长表述过;

富士康董事长郭台铭在中国发展高层论坛2017上向工信部长苗圩抱怨,大学教育与工厂的时间有很大差距,大学生动力能力普遍不强。对此,苗圩回应称,“郭先生还得给我们一点时间,我们逐渐把短板补起来,如果没有一批掌握高技术实操的工人,中国要想建成制造强国,这也是一句空话而已”。

二、为了考研,学生会放弃很多实践课的学习,更进一步恶化了实际造作能力;

就如报道中提到的现象,专业学习已经变成了“副科”:

“头两年,我还要求一下学生,结果班长也找我,辅导员也找我,最终我也只能通融了。”在一所地方院校从事专业课教学的张老师坦言,自己已经对本科生在专业课课堂上复习考研内容“见怪不怪”了,张老师的课程安排在本科三年级的第二学期,很多学生只是点名时答到,其余时间基本不抬头。“我的课与考研内容无关,学生只学和考研有关的,和考研有关,学校不开的课他们出去学,没关的,学校开了也不学,让我有种在高中教副科的感觉。”

在成绩上,张老师也无法做过多要求,因为一旦期末判卷严格了,平时点名多了,就会有学生找来说“分数太低影响保研”。在教学上,他也无法让学生做更多实践性作业,“一说分组做实践课题,学生们就一脸不高兴,觉得耽误了他们的复习时间。”到了后来,张老师发现,就连学校也尽量不在大四第一学期过多排课,因为那时候是考研冲刺阶段。“研究生是考上了,但专业能力还是没掌握,到了工作岗位上,用人单位会发现,很多孩子有文凭会考试,但职业能力跟不上。”

三、非研究类人才教育时间过长,不但会浪费宝贵的实习成长期,而会进一步导致学历的贬值,增加就业的结构性问题;

关于此点,报道中的陆先生也非常直接地谈到了此点:

“过去招本科生,都是22岁毕业,年纪尚轻一张白纸,但现在普遍都是二十六七岁研究生毕业进入工作岗位,给用人单位留下来的培养时间有限,过两年到30岁很多人就要成家了。”陆先生说,“还有就是定级问题,研究生定级比本科生高,转正以后通常要定副科,但很多基层单位没有那么多职数。”

对于这些情况,王硕在接受采访时也表示:“会不会等我们毕业了,研究生也多了,大家又争着去读博士呢?这样下去,什么时候是个头?”

如果真的如此,则就会陷入盲目追求学历的陷阱里去了。一旦未来的投入与收入严重失衡,势必还会引发很多心理问题,对学生、家庭和就业单位都不好。

综上所述,帮助学生及早地认识社会现实和需要,进行有针对性的职业规划,让学生们明白人在社会所呈现价值的多元化变得十分重要;而对于教育主管部门来说,建议也应该在宏观调控上做一些引导,避免研究生教育的过快膨胀,才能预防未来可能更严重的结构性就业问题和基础性人才的“蓄水池”被抽干。说白了,如果大部分年轻人都去读研了,国家真的需要那么多研究型人才吗?具体和生产和服务工作谁来做呢?

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聚焦时代新蓝领 优蓝控股最佳蓝领雇主全国巡回论坛杭州站成功举办

1月19日,由优蓝招聘主办的“最佳蓝领雇主全国巡回论坛”在杭州成功举办。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中、优蓝控股执行总裁刘青昊、优蓝控股副总裁陈进、外滩商学院院长叶阿次、国家人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国、人力资源第三方独立观察师吴建华、娃哈哈集团人力资源部部长郑虹和十余位行业资深专家学者及浙江省近200家知名企业代表齐聚一堂,共探新时代人力资源管理及蓝领就业新特征、新趋势和新发展,掀起2018年浙江省人力资源工作新思潮。3

优蓝控股副总裁陈进在致辞中对各位嘉宾表示诚挚欢迎。他指出:“在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,人力资源领域也将全面进入新时代,企业人力资源管理和人力资源服务业,都要主动拥抱和迎接新时代的挑战。在此背景下召开人力资源论坛,定会为浙江地区的人力资源行业碰撞出新的火花。”4

浙江省人力资源与社会保障厅副厅长陈中做《浙江省八大湾经济建设背景下的人力资源管理升级》主题演讲,对未来浙江在经济建设过程中,对人力资源管理和人力资源服务行业的转型升级作出详细讲解。11

外滩商学院院长叶阿次,在《新时代的人力资源管理趋势》主题分享中指出当下企业人力资源管理优势和不足。他讲到:“在高速发展的今天,人力资源管理对于企业的运营和发展越来越重要,企业拥有强大的人力资源管理团队,可以为企业带来巨大的回报。”随后,他与在场嘉宾就如何打造超一流的人力资源管理团队进行探讨。12

国家人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国在《人力资源服务业的新时代》主题报告中分享了中国人力资源服务业的起源、发展、未来趋势等,重点解读了国家政策以及法律法规的变化对人力资源服务的影响。1

优蓝控股执行总裁刘青昊在《缔造蓝领生态,助推大国工匠》的主题分享中讲到:“在人们获取信息越来越方便的今天,靠信息不对称赚取利润的传统招聘模式已经过时,传统招聘企业已难以生存,大批传统招聘企业倒闭,行业转型迫在眉睫。集团从2014年就开始转型升级,并成功打造出“教育培训+人力资源服务+人才后市场服务”的蓝领人力资源服务全产业链商业模式,目前集团拥有300余家分公司、1000余家求职体验店,每天能提供近100万个优质名企岗位供蓝领求职,每年吸引1000万以上的蓝领活跃用户,是中国最大最专业的蓝领招聘求职互联网平台。优蓝招聘始终致力于促进行业的健康发展,愿意为更多中小型人力资源企业提供企业资源和互联网资源,从而帮助他们成功转型升级。”“2018年优蓝招聘将全面对接新时代,数据升级、服务提升,我们的OMO招聘服务模式、专业外包系统解决方案、创新HRO一体化服务和全国性服务网络,定会给大家带来惊喜。”10

人力资源第三方独立观察师吴建华作《招聘领域的趋势和思考》主题分享,详细介绍了过去招聘的形式和招聘技巧,以及未来招聘领域的发展趋势。9

娃哈哈集团人力资源部部长郑虹分享了在新时代背景下娃哈哈集团在人力资源方面的创新实践。她指出:新时代,制造业正在进行转型升级,机械化、智能化程度越来越高,普通蓝领工人已不能胜任工作要求,人才需求的不再是数量,而是质量,加强技术工人的培养是制造业产业升级及技术发展的必然需求。8

随后,吴建华、刘青昊、陈进、张新其、郑虹、陈如林等围绕“蝶变:新时代的人力资源与管理”这一议题进行圆桌论坛并展开深入探讨。7

论坛上,优蓝同长江汽车、合众汽车等企业签订合作协议。5

在“2017浙江省最佳蓝领雇主颁奖典礼”上,浙江水晶光电科技股份有限公司、德力西电器有限公司、宁波中华纸业有限公司、宁波利时日用品有限公司、博世电动工具(中国)有限公司、东方通信股份有限公司、浙江省新华书店集团配送有限公司、上汽大众汽车有限公司宁波分公司、浙江隆基乐叶光伏科技有限公司、华灿光电(浙江)有限公司,荣获最佳蓝领雇主品牌。6

【论坛背景】
新时代蓝领更加的具有互联网的特征,一方面互联网重塑了信息沟通和传播的方式,他们在社交、学习和生活等方面出现碎片化、社群化和数字化的特征。另一方面,互联网经济的发展,带来了包括专职外卖送餐员、专职代驾、上门美容美发师等为代表的大批新型蓝领岗位,蓝领的就业结构和就业偏好也更加的互联网化。

新时代蓝领对雇主的标准也越来越多元,如何成功的吸引蓝领的加入,并保持较低的流动性成为制造业和服务业提升竞争力和管理效率的迫切课题。这也对蓝领人力资源服务的机构及产业链上下游的企业同样提出新的挑战。

优蓝招聘作为中国专注于的蓝领招聘服务平台,拥有超过 4000 万的蓝领数据,拥有包括职业学校、门店服务、移动互联网的立体数据平台,覆盖全国近 300 个城市,对蓝领群体有着深入的了解和研究。优蓝招聘希望通过最佳蓝领雇主论坛和评选系列活动,让雇主更好的理解蓝领,打造良好口碑;对蓝领来说,可以为他们择业提供参考信息,寻找到满意的雇主;对于政府相关部门来说,能更好的沟通交流,指导人力资源行业健康发展;对蓝领招聘领域而言,这不仅为企业和蓝领搭建起沟通彼此的桥梁,更代表着未来蓝领市场的发展方向。

合影

热烈祝贺优蓝浙江运营中心盛大开业

1月19日,优蓝浙江运营中心开业仪式在杭州中国国际人力资源产业园举行。优蓝控股执行总裁刘青昊、优蓝控股副总裁陈进、优蓝控股品牌总监张健、优蓝杭州公司副总经理言金龙、杭州人力资源促进会秘书长张新其、灯塔集团副总经理卫敏华、贫困地区就业扶贫工程丽水龙、人力资源第三方独立观察师吴建华等领导出席开业仪式,并对优蓝招聘浙江运营中心致以诚挚的祝福。合影

刘青昊总裁对浙江运营中心开业表示祝贺并致辞:“浙江是中国的经济强省,希望浙江运营中心能充分利用集团资源优势,发挥浙江的地缘优势,统筹旗下各分公司努力开拓、锐意进取,全面提升优蓝在浙江区域的品牌影响力。”

杭州人力资源促进会秘书长张新其对优蓝浙江运营中心入驻中国国际人力资源产业园表示祝贺,并指出中国国际人力资源产业园是人才集聚的沃土,优蓝浙江运营中心的入驻将给中国国际人力资源产业园插上腾飞的翅膀。

随后优蓝浙江运营中心正式开业,各位领导出席剪彩仪式。

优蓝目前已在浙江杭州、宁波、金华、湖州、温州、嘉兴、绍兴、台州等地均开设了分公司,浙江运营中心成立将发挥自身的统筹协调作用,促进浙江地区分公司更好更快的发展。