中国未来产生的三千万光棍基本都是蓝领，劳动力持续锐减的危机何解？

国家统计局发布的数据显示，2015年末，中国大陆男性人口70414万人，女性人口67048万人，男性比女性多出3366万人，总人口性别比为105.02（以女性为100），出生人口性别比为113.51。另据统计，“80后”非婚人口男女比例为 136比100，“70后”非婚人口男女比则高达206比100，男女比例严重失衡。这3000万光棍从何而来，对社会有何影响，又该如何解决呢？

3000万“剩男”大部分都是蓝领

在市场对资源配置起决定性作用的语境下，供需关系往往决定商品在市场中的价值属性，供不应求证明商品的稀缺性，价格自然也就水涨船高，同理自然不难理解，在男女比例严重失衡，男多女少的现实环境下，女性自然成为稀缺的一方，女性的价值无形当中也被抬高，。“硬件”不行，“软件”又不济的适婚蓝领男青年自然在这一竞争中败下阵来，被迫成为“光棍”一族中的成员，无形中成为男女比例失衡问题的牺牲者。

数据显示，受教育程度低的男性往往首当其冲。1990年，35岁到59岁的、小学及以下文化程度的未婚男性占未婚男性总数的12.7%。2010年，这个比例接近15%。此外，社会经济地位较低的男性也可能成为“剩男”。按照《百村性别失衡与社会稳定调查技术报告》，受到婚姻挤压的“剩男”或者“丁男”更多地集中在文化水平低、收入少的男性上。而符合这俩条件的大部分都是蓝领。
蓝领“剩男危机”“危”在何处？

1、蓝领青年备受心理情感困扰，农村“剩男”引发系列社会问题

笔者从中国最大的在线健康医疗服务平台平安好医生健康大数据研究院处了解到，从2016年1月至今，“剩男”、“剩女”的感情问题已成为心理科问诊热门标签。不少打工男青年苦恼于找不到女朋友，家里压力很大，特别是在观念保守的小城市、小农村，未婚男青年的婚恋心理压力会更大，如果没有很好的心理干预，在长期的焦虑和压力状态下，容易产生抑郁情绪，严重的甚至会产生轻生念头。

去年12月，一位叫“小强不是小强”的网友发帖，吐槽自己的“不幸”遭遇：他女朋友怀孕准备结婚，但女方父亲要20万元的彩礼，最后因凑不齐彩礼，女友被迫流产……在农村这不是个别现象，有的地区“彩礼”30万起价，而且不许还价，否则女方没“面子”。过重的彩礼，在加重农民的经济负担的同时，也成了为一些农民家庭和一些地区的不和谐、不稳定因素，甚至酿成刑事案件。为了彩礼，亲家之间闹得鸡飞狗跳，老死不相往来的有之；新婚小俩口过早蒙上生活的阴影，婚后常以此燃起“战火”的有之；甚至因彩礼闹出人命的也时有所闻。除了天价彩礼外，农村早婚、拐卖妇女、买卖婚姻、性犯罪等社会问题频频发生。

2、下一代蓝领数量将会更少！

中国国家统计局数据显示，2015年的总和生育率仅为1.05，而这个数据比必要的人口更替生育率低两倍，《人民日报》称这意味着中国生育水平是全球最低。

值得注意的是我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。预计2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。而这伴随的是中国历史上前三次单身潮。截至2015年，中国单身人口达到2亿；以单身蓝领青年为代表的第四次单身潮已经来临，下一代蓝领数量将会更少！
剩男危机如何破局？

1、各方应大力支持跨国尤其是东南亚婚姻

笔者以为女少男多的现实不可能在短时间内得到改观，即使未来随着二胎政策的实施和生育观念的改变，新生男性与女性的比例达致自然均衡状态，甚至女性数量增多，也不会对这一波光棍潮产生太大影响——年龄不匹配，很多光棍未来也很难找到自己的另一半。因此，跨国婚姻就成了一条可行的解决之道。

2013年12月，《江西晨报》一则消息称，2013年在江西省涉外婚姻登记中心登记的涉外婚姻中，绝大部分是越南新娘和柬埔寨新娘，两者总量超过2000对。其中，柬埔寨新娘有将近1200名。而在2012年，江西省柬埔寨新娘的数量仅为80多人。农村一些打工青年承担不起高昂的娶妻成本，又不愿意一辈子打光棍的人已经在自行寻找出路。

因此，笔者以为在务实的原则下，相关部门应该大力支持或者至少不反对跨国婚恋的发展及相关婚恋中介市场的发展。而且，为避免在此过程中出现违法犯罪问题，相关部门还应该积极作为，在法律法规的层面对此类跨国婚姻进行规范，以保护此类跨国婚姻中各方利益；缓解日益严峻的蓝领单身潮。

2、不止是中国投资，人力资源服务机构和蓝领更应大胆走出去到东南亚！

近几年来，中企海外扩张加速，制造业出口额不断增长，华为、小米和金立等国内通信制造业厂商纷纷布局东南亚市场，美国硬盘巨头希捷在关闭中国苏州工厂的同时，仍在扩大泰国工厂的生产，就连一直将中国视为最优加工厂的苹果，近期也寻求在印度建厂。在这样的大背景下，必定对国内劳动者的就业产生影响。因此，笔者以为人力资源服务机构和蓝领应顺应时势大胆地走出去尤其是东南亚国家。

对于人力资源服务机构来说，随着企业和资金的大规模进入，东南亚国家必将产生大量的就业机会，这也促使众多大型人力资源企业以通过直接进驻或者收购当地人力资源企业的方式进驻东南亚国家。不难想象，在不久的将来东南亚国家也会进入真正的人口红利期，成为众多人力资源服务机构的掘金地。而对于国内蓝领来说，一来可解决生存生活问题，谋求更好的薪资待遇与工作环境，二来对于国内难以寻觅合适对象的蓝领也是一次绝佳的脱单机会。

因此，国家相关主管部门应联合建立和完善好相关的管理制度，推动人力资源服务行业向东南亚转移，并切实保障外派型蓝领员工的权益；或许，这将在很大程度上真正促进中国人力资源服务业的真正国际化——而“一带一路”国家战略，也为此提供了强大的国家背书。