广东着力解决节后企业用工和劳动者就业问题

2月13日，位于轻工三路的佛山市人力资源公共服务中心招聘大厅人头攒动。随着年后就业大军的涌现，作为新春后的汽车、机械装备制造业专场招聘会，也吸引了众多求职者的目光。制造业企业的多位HR接受记者采访时坦言，为适应制造业转型升级的需求，公司已加大研发投入，以使新产品更趋差异化和智能化，因此，技能型人才也就成了香饽饽。

市人社部门分析，目前，佛山的劳动力中技能人才、专业技术人才数量占比不高，才导致技工人才并不容易找得到。受此影响，佛企也纷纷给技术技工类的岗位涨薪，相比往年稍有上升，升幅约为5%~20%之间。

记者获悉，根据调查统计，2017年春节后佛山企业招工数量与2016年同期相比基本持平。“预计佛山市节后缺工总人数约为8万人，比去年的9万人略有减少，到4月份左右，企业用工将基本稳定。”

变化:有行业发展较好 不愁岗位无人“填”

在招聘会的现场，九鼎、小冰火人等多个实力较强的电商企业设摊“抢”人。记者采访了解到，不少求职者都以同行业内“跳槽者”的身份前来应聘电商岗位。梁先生告诉记者，自己过去一年在同行业企业里做客服运营工作，此次前来九鼎电商企业面试，欲凭自己的经验寻得一份薪资更优的电商运营工作。

“除了跳槽的外，应届毕业生也来应聘电商岗位。”广东九鼎电子商务有限公司人事专员刘先生告诉记者，此次带着数量较多的电商管培生的岗位前来寻人，由于行业发展较好，不愁岗位无人“填”。

另外较为火爆的还有房地产中介或房企销售人员的招聘。一家佛山本地地产代理公司的HR刘先生告诉记者，今年扩大用工需求，主要招聘70名销售人员，给出的薪水也非常诱人，可以达到6000元~12000元。“这主要是由于去年楼市火热带动了楼市岗位的需求量剧增，也与这个职位流动性高有关。”他说。

现象：缺普工更缺技术工人

记者在昨日举行的专场招聘会上了解到，众多本土机械装备制造企业提供岗位待遇在3000元~4000元。作为制造业的大市，一线制造普工紧缺仍成为众多中小机械装备制造业面临的人才缺口。

广东华兴玻璃股份有限公司人力资源部黄先生向记者表示，公司比较紧缺的岗位是生产员，缺口在30~40人左右。“薪酬方面，我们提供底薪+提成的待遇在每月2500元左右。”黄先生称，但由于要实行“三班倒”的工作制，加之薪酬不高，很多年轻人过完年后就没有回来上班，所以缺口比较大。

同样对一线生产工存在需求的还有华信陶瓷机械有限公司。公司人力资源部经理助理吴小姐表示：“春节后公司返岗率约90%左右，文员岗位相对稳定，而一线生产工人都来自外省，年后有些没有再来上班，因此缺口也比较大。”吴小姐称，由于一线生产工人不稳定，因此公司常年都发出招聘的需求。

不过，记者了解到，对于制造企业而言，部分公司对企业生产线实行自动化升级改造，已经大大降低了一线普工的需求。但与此同时，一些自控员、设备调试员等新岗位也向求职者抛出“橄榄枝”。“相对普工而言，这些岗位学历要求大专毕业，且具有自动化专业、机电一体化等专业背景。” 广东华兴玻璃股份有限公司黄先生称，这些岗位薪水也水涨船高。

趋势：制造业服务业及电商就业岗位需求大

2017年春节前，佛山市人力资源公共服务中心对全市300家制造业企业开展了用工问卷调查。从调查反映的情况来看，2017年企业计划招工人数与2016年相比，有半数企业没有增加，而有四成左右的企业表示2017年的用工需求将会增加。预计2017年佛山人力资源供需状况将基本平衡，就业形势继续保持稳定。

市人社局相关负责人称：“制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、电子商务等就业岗位需求比较大，技能人才、普工仍然比较紧缺。”

分析：技能人才不多致技术岗位较难招人

2017年佛山企业用工存在的主要矛盾在哪里？佛山市人社部门分析，目前，佛山的劳动力中技能人才、专业技术人才数量占比不高，部分劳动者嫌薪酬低，又因自身职业能力水平不高，找不到理想岗位，因而造成选择性失业现象。

目前，佛山市人力资源市场上的技术类岗位求人倍率约为2.5，建材、环保、光伏、能源等行业的技术类岗位较难招人。“随着佛山产业转型升级的深入推进，企业对技术类人才的需求不断加大。”

三水举行节后首场大型招聘会

记者昨日获悉，三水区2017年新春人力资源公益招聘会日前举行，三水区人社局对招聘岗位需求进行分析发现，企业对普通工人的需求仍然最大，属普通工人的岗位有4943个，占全部岗位的53%。

观点：有企业称注重员工价值实现方能留人

昨日的招聘现场，众泽机电的副总经理周志坚告诉记者：“公司老员工队伍相对稳定，最难招的是销售人员。”

谈及稳定员工的“秘诀”，周志坚表示，除了薪酬待遇要满足员工需求，还要为员工创造不受限的创业平台。“很多应届毕业生来到企业后，前三个月的待遇在3500元左右，但是如果你有足够的能力，公司除了提供员工发展的平台外，也有一定比例的现金奖励，从而实现自我价值和收入的双赢。” 周志坚称。

“我们年终奖不多，但很多员工都愿意留下来，人才队伍比较稳定。”周志坚称，公司老员工今年的工资也普遍有5%~10%的涨幅。