天坤控股集团在此致敬所有勤劳可爱的HR，祝福HR朋友们节日快乐！

天坤自2008年创立以来，深耕人力资源行业十余年。在如今疫情反复、外部环境动荡不停的情况下，HR的未来、人力资源行业的未来会是怎样的图景？天坤集团也一直在思考。

延展高端服务价值，打通人力资源服务全产业链

疫情导致外部环境时刻处于变动当中，企业要在不确定的风暴中保持相对稳定地前行，需要员工有更加敏捷的技能组合。但是过去惯用的线下招聘活动常常受到疫情影响，企业内部的岗位名额也在缩减。

企业方始终在思考，如何花更少的成本招到更专业的人才？这就要求人力资源服务机构能够提供更加高效的人才访寻和培养的服务。

很多企业开始青睐使用长期雇佣员工 + 外围补充员工的模式，灵活用工服务和平台的市场将更加广阔。与此同时，越来越多的企业在未来有计划购买人力资源培训、人力资源信息化管理等人力资源高端服务。

但是目前，大部分人力资源服务机构依然只提供人力资源招聘、外包和派遣等传统服务业态，无法跟上企业端需求。未来的人力资源服务想要发展得更加长远，需要向高附加值领域延伸，提供人力资源战略咨询、专业培训、高级人才访寻等服务形式，打造全产业链服务。

天坤控股集团作为人力资本一站式解决方案提供商，不仅打通招聘、派遣、人事代理、管理咨询等诸多业务，更开拓职业教育领域，展开深度校企合作、产教融合，从源头培养技能人才，响应大国工匠战略，为企业端输送符合产业需求的人才。

专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的基础

后疫情时代，随着我国经济结构调整与产业升级，以及社会对于人力资本的逐步重视，企业在选择人力资源服务供应商时，将越发注重以专业能力为导向，例如服务人员的专业素质、机构提供的人才精准匹配度等等。

与之相比，目前市场上的多数机构存在从业人员专业化程度不高、专业化产品开发供应不足等问题。

对于中小型人力资源服务机构来说，过去的“小而全”策略已经过时。不同市场主体有着个性化的需求，需要精准定位，提升从业者素养，加强专业技术含量，专注于某一细分领域，打造“小而美”的服务质量与品牌效应，则有望占据更多市场。

天坤控股集团旗下已创立多个子品牌，如天坤人力、天禾职教等等，在各细分赛道深耕，致力于提供严谨专业的人力资源服务

展望未来，天坤也从内而外加强变革，拥抱数字化的科创趋势，精进业务、加强创新。不断为人力资源领域提供更加优质高效的解决方案。