蓝领招聘平台:谁家领跑,拭目以待!

2015年,各个蓝领招聘平台获得VC、PE等各路资本青睐的报道和话题一度火爆。但2016年,以大谷打工网、探鹿为代表的蓝领招聘平台倒闭,蓝领互联网招聘这一品类竞争开始进入调整期,谁最终能在这场品类赛跑中突出重围,谁能真正占据互联网蓝领招聘这一风口,我们对这一市场进行了盘点和扫描。

NO.1、优蓝网——拥有线上线下完整生态链、专门做蓝领招聘的平台

优蓝网是目前国内规模最大、布局最广、用户最多最专业的蓝领招聘服务平台。优蓝网成立于2014年,是国内领先的人力资源服务集团天坤国际内部孵化的移动互联网招聘平台项目,由于依托天坤国际的优势资源,优蓝网起步非常迅速,截止2017年5月,优蓝网精准蓝领数据库已达4000多万。

优蓝网是典型线上线下一体化招聘服务平台,主打“专业”。(在优蓝网线下门店,可以看到“一家专门做蓝领招聘的网站”的醒目广告语)。求职者投递简历后,即可接到线上服务顾问的电话,对其进行测评、岗位推荐和面试邀约,到达线下后优蓝网服务顾问提供包括从接站、协助面试、协助入职到协助住宿安排等服务,这一系列的服务提供较高的入职率和客户满意度,有利于增强对蓝领的粘性。除此之外,优蓝网“平台化”意图也很明显,其APP上拥有微借贷、积分商城、工资条、说说社交等生活服务功能。

据悉,优蓝网也在积极备战资本市场,它已成为国内多家知名投资机构的备投对象。目前优蓝网已完成国内近150个城市的布局,300多个优蓝网求职吧也开始逐步投入使用,同时拥有近500人的客户服务坐席,每天为数万蓝领求职者提供在线求职服务。从目前同类互联网招聘平台发展趋势来看,优蓝网拥有成为这一品类领导者和独角兽的潜质,但同时也应持续关注其发展节奏,在整体品类竞争格局混沌之中,优蓝网也存在着随时被超车的风险。

NO.2、一米工作——制造业垂直领域的普工招聘平台

一米工作是一款专注制造业垂直领域的普工招聘平台,主打口号是:无中介、不收费、最透明。同优蓝网类似,一米工作也采用深度服务模式,直接向企业提供面试用户,招聘信息的发布、面试邀约、人员组织等工作完全由平台来承担。由于一米工作擅长于营销推广,早期一米工作的商业模式侧重C端用户的打造,但由于蓝领用户粘性特征与白领用户完全不同,测试效果不甚明显,近期逐步开始加强对B端的服务的强化,但也因此丧失市场时机。

2016年7月份一米工作获得3000万的A轮融资,在无锡,“一米工作”已建15个服务中心,根据宣传资料,未来一米工作将在苏州、上海、宁波、常州等11个用工发达城市铺设近100个服务中心。持续的投入并未带来预想中的效果,其商业模式和规模预期并未被市场证实。

尽管前期一米工作博得资本市场的眼球,成为这一品类较早融资的项目,但由于迟迟效果未现和商业模式调整,一米工作的整体扩张布局已落后,未来发展预期还需进一步观望。

NO.3、我的打工网——侧重移动端的打工者招聘求职平台

我的打工网专为手机上网打工者提供招聘信息,希望在企业与打工族之间打造一条“快车道”。我的打工网目前主要覆盖区域人群在江苏昆山等地方,盈利模式为工厂补贴和政府支持,同时采取跟部分工厂合作的劳务派遣模式。主要是工厂电子厂普工招聘。

我的打工网也在2015年8月获得800万美元的A轮融资,此前也曾获得创新工场的天使轮投资。

由于团队和资金的问题,我的打工网一致盘踞于苏州,长期无法取得突破,尽管在苏州拥有一定优势,若无强力资金介入,后期预期不甚乐观。

N0.4、职多多——中劳网转型而来的蓝领招聘平台

职多多APP是一款专注于蓝领求职领域的手机求职软件,是由中劳网转型而来的蓝领招聘平台,它以“工作时间报名,30分钟内响应”为特色切入市场,通过招商加盟的方式试图建立全国性网络。

由于脱胎于中劳网,尽管职多多作为移动端平台重新登场,商业模式也较中劳网有升级,但依旧无法摆脱其规模下,平台化乏力的特点,登录其网站和APP,无论是职位数量、页面风格、都表现的不尽如人意,可以看出起依然在传统思维上徘徊,过分注重短期利益,而忽视市场布局,后期发展有待进一步观察。

从整个中国人力资源互联网市场来看,以51Job智联招聘、猎聘、猎上、拉勾等已形成相对稳定的竞争格局。而蓝领招聘领域,尚未有品牌一骑绝尘。近年来由于智能手机的普及以及上网资费的低价化,之前只能通过网吧上网的蓝领群体迎来了移动端的大爆发,蓝领招聘迎来品类爆发的机会。

整体来看,蓝领招聘平台成功必须在下面4点形成优势:(1)精准数据:以测量技术和人岗匹配以获取精准数据。(2)客户粘性:按照招聘的交付结果收费,无交付不收费,从而提高客户粘性。(3)数据挖掘:对于同一群体,是否能够深度挖掘信息,并变现。(4)规模化:不仅对B端企业的规模化占领,而且也要在招聘规模上彰显效应,对于蓝领服务市场的绝对垄断。

因此,就目前发展来看,在诸多蓝领招聘平台玩家中,拥有团队、资金、规模、模式优势的将最有潜力领跑整个品类,谁将成为真正的独角兽,让我们拭目以待。

附2016年蓝领互联网招聘平台死亡名单

NO.1:探鹿出局。

2016年3月探鹿前员工曾在脉脉上匿名爆料,探鹿并没有顺利融到B轮,但管理层一直以安抚的姿态稳定员工情绪。7月,探鹿以公司遇到困难为由开始遣散员工。8月,前探鹿工作人员向记者证实,探鹿已经解散,目前正在清算阶段。关于探鹿的出局,不少人都认为在资本寒冬期内,探鹿的B轮未能如期而至,而持续的烧钱补贴用户却没有节制,加之探鹿的盈利模式不清晰缺乏“造血功能”,导致了资金链断裂,最终以失败收场。

NO.2:找工雷达“失灵”。

找工雷达是一款为蓝领用户提供免费找工作及交友服务的移动App应用软件,创始人赵冬是一名在腾讯工作了十年的互联网“老兵”。上线于2014年7月,关闭于2016年初。

NO.3:大谷打工网倒闭。

大谷打工网成立于2010年,致力于为4亿手机上网打工者提供求职平台,同时为企业提供智能招人方案,曾被视为“最有前景的蓝领招聘平台”,也曾获得过金沙江创投A轮融资,2016年初传出其已经倒闭的消息。

近年来,提前倒下的伙伴还有:一米兼职、橄榄公社、工多多、近多多等系列创业公司。

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