华润为什么会突然进军劳务培训行业?

近日,据澎湃新闻报道:在雄安新区组织召开的就业培训暨劳务用工对接会上,华润集团副秘书长张大为表示,在技能培训方面,华润集团在各个专业版块会提供相应的专业培训。华润大学雄安校区将会联合国内知名的技工教育培训机构向雄安新区工人提供基本的技能培训,引导工人快速上岗就业。

公开资料显示:

华润主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域,旗下共有20家一级利润中心,在香港拥有6家上市公司:华润燃气(HK1193)、华润啤酒(HK291)、华润电力(HK836)、华润置地(HK1109)、华润水泥(HK1313)、华润医药(HK3320)。2014年,最新发布的世界500强排行榜,华润集团名列143位,再升44位。2015年7月22日,美国《财富》杂志发布2015年世界500强企业名单,华润集团以115位的优异成绩再次上榜,相比去年上升28位。2016年7月20日,《财富》杂志发布的世界500强排行榜,华润集团名列91位,排名上升24位。2016年8月,华润集团在2016中国企业500强中,排名第17。

在世界500强里都能排到91位,对于华润这样的企业来说,突然进军劳务培训在释放什么信号呢?

第一、劳务行业作为关系国计民生的行业,在当下国家大力提升产业工人社会地位和收入的历史阶段愈加凸显其重要地位;

从上述资料中,我们可以看到华润涉足行业众多,光独立行业的上市公司既就有6家:华润燃气(HK1193)、华润啤酒(HK291)、华润电力(HK836)、华润置地(HK1109)、华润水泥(HK1313)、华润医药(HK3320)。但我们也从中可以看到,大多是这二三十年来比较赚钱的行业,华润怎么突然就进军劳务行业了呢?请别忘了,作为有着深厚政治背景的华润来说,对市场趋势的敏感度自然高于一般企业。这也和建国以来第一次专门出台关心关怀产业工人技能提升的文件有着极大关系,相信华润的判断是经过深思熟虑的,值得整个劳务行业关注。

第二、未来劳务行业的竞争策略和手段必将从简单的招聘能力走向综合服务能力;

在就业培训暨劳务用工对接会上,华润集团副秘书长张大为同时表示:华润集团人力资源部将密切关注劳务输出人员的工作和生活状态,华润医疗在全国范围内的100多家医院会管理好雄安新区工人们的身体和心理健康状况。

请注意:“华润会密切关注输出人员的工作和生活状态”,这就意味着华润会加大员工关怀的投入力度。对于央企来说,做员工的思想工作和关怀,这是他们一直以来的优势;其次,“华润医疗在全国范围内的100多家医院会管理好雄安新区工人们的身体和心理健康状况”,这同时说明,未来的行业竞争,将不再是单纯的招聘能力的竞争,综合服务能力和服务满意度变得至关重要!

第三、未来劳务行业的跨界投资进入或将增加,行业竞争将加剧,行业或面临新一轮洗牌。

在就业培训暨劳务用工对接会上,华润集团副秘书长张大为还表示:4月19日,华润集团就成立了雄安新区专项工作领导小组和雄安新区工作小组,润滑集团将集全华润之智,举全华润集团之力,服务雄安新区建设,发挥专业化综合产业优势,以新一代信息技术和科技手段改造升级传统产业,华润集团在雄安新区落地的项目将充分体现转型创新并引入全球最先进、最前沿的新技术、新产品。

此外,张大为还称,华润集团将有计划、有步骤引导在外务工人员返乡就业,解决好新区工人工作和家庭的后顾之忧。

请注意,这是集全集团之力配合此事。固然由于之前华润的腐败事件让其形象受损,有借此次积极响应号召,提升其在践行社会责任方面良好形象的因素。但作为一家上市集团公司,必然也要考虑实际的商业目标和投资驱动力,因此在未来,或将有更多的国企、外企和民企等多元化的跨界投资主体进入此行业,行业竞争将加剧。

同时,行业或面临新一轮洗牌:这些大品牌在市场运营、资金实力、品牌力、规范性方面都有着良好的基础,这必然会促进劳务行业的大幅提升,行业的洗牌也难以避免,品牌化和重服务的运营策略将成为这个行业在当下阶段最重要的战略举措。

天坤国际董事长王云雷深入四川广安考察交流

2017年6月27日,受广安市各级政府的邀请,天坤国际董事长、优蓝网创始人王云雷及上海四川商会主要领导共20余位企业家组成考察团前往四川广安进行深度考察。广安市政协主席肖雷、市委常委组织部部长刘立云、广安市副市长王瑛、广安区区委书记文建平、广安区人大主任尹才宏、广安区委常委统战部部长李常兵等相关领导热情接待。

考察团与广安市各政府领导举行座谈会,就广安的区位优势、历史文化、经济发展及未来宏伟规划等情况进行了座谈交流。

天坤国际董事长、优蓝网创始人王云雷在会上发言,就优蓝网的商业模式、产业布局等情况向与会领导作详细介绍。优蓝网在蓝领招聘领域全面布局,从人才服务外包、职业教育投资、蓝领互联网求职等多个方面进行人力资源产业链的深度开发,矢志打造一个全面、创新的蓝领生态圈。

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优蓝网在蓝领生态领域的宏伟战略规划和造福蓝领的伟大愿景深深感染了与会各位领导,各位领导对优蓝网已取得的成就及强烈的企业社会责任感表示赞赏,认为广安市各级政府与优蓝网有巨大的合作空间,并就合作细节进一步交流。

随后,考察团参观了小平故居,充分领悟伟人精神,并献上花篮以示敬意;同时考察团也对远成•广安智慧物流城、官盛开发新区等地进行了全面考察。

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此次王云雷董事长赴四川广安考察交流,与当地政府领导及各界企业家在多个方面展开深入洽谈,优蓝网全面的产业格局、创新的发展理念得到各位领导的一致肯定,并与各级政府、企业在职业教育及培训、返乡创业基地等领域达成合作意向。

安岳县政府领导莅临天坤国际参观考察!

2017年6月22日,四川省安岳县副县长谢廷龙、发改局局长江文、发改局副局长金孝志、商务局局长杨久红、投促局局长聂永刚等领导莅临天坤国际参观考察。

天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际执行总裁助理王瑶等领导热情接待并与来访领导积极交流。

谢县长一行参观了天坤国际上海总部各办公区域,详细了解了天坤国际的发展历程、商业模式、企业文化等情况,并对天坤在构建蓝领生态圈、助推地区职业教育发展方面所作的努力和取得的成绩表示肯定。

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随后,双方进行座谈交流。

天坤国际董事长兼总裁王云雷向来访领导进一步介绍了天坤国际的核心业务及未来战略规划等。他讲到,天坤始终致力于人力资源产业链的深度开发,突破了传统人才中介模式,全面布局服务外包、职业教育、蓝领求职及其衍生业务,建设一个全面而创新的蓝领生态圈。

交流中,天坤旗下的互联网品牌——优蓝网创新的“互联网+人力资源”蓝领招聘模式引起了谢县长一行的高度关注,与会领导对其给予高度评价。

来访领导高度认可天坤国际在人力资源行业的整体实力和建设蓝领生态链的宏伟战略,并指出,天坤国际教育集团在职业教育领域创新的办学模式、办学理念为职业教育提供了新思路,将引领地方职业教育创新发展。

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双方领导充分交换了在人力资源开发、互联网大数据建设、职业教育及就业扶贫等方面的理念看法,达成诸多共识。谢县长等领导对天坤优质的市场资源、创新的运营模式及先进的发展理念表示赞赏,希望未来能与天坤深入交流与探讨,在更多领域探寻进一步的合作。

双方均表示希望未来能进一步加强交流,建立友好合作关系,共创互利共赢局面,而天坤也将充分响应政府需求,为地方人力资源服务及经济发展做出贡献。

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中国企业如何抢占海外劳务市场?

近日,据相关媒体报道:2016年,中国海外劳工向国内汇回了610亿美元的收入,占中国国内生产总值(GDP)的0.6%。

但很遗憾的是,面对如此庞大的海外劳务市场,中国并未诞生像万宝盛华、外企德科、任仕达那样的全球劳务和知名人力资源服务品牌。

除了这些自行外出打工的劳务人群之外,另外一个消息同样值得关注:联合国贸发会议发布《2017世界投资报告》。报告显示,2016年全球外国直接投资(FDI)小幅下降2%至1.75万亿美元,预计2017年全球外国直接投资将增长5%,达到近1.8万亿美元。报告还显示,2016年中国对外投资创历史新高,首次跃升为全球第二大投资国。

显而易见,无论是对走出去的中国劳工还是企业来说,人力资源服务配套是必不可少的。如何真正立足于当下的现有条件,让中国的劳务和人力资源服务的国际性强品牌也能应运而生呢?笔者认为,可以从以下三个途径入手:

一、与那些在海外已经有较好的品牌形象和较大影响力的中国品牌比如华为、联想、格力等深度合作,成为其配套的人力资源服务商“出海”;

从事海外劳务派遣和人力资源输出,最大的风险是安全以及当地人的认同,劳务机构若要从头开始需要极高的成本。但以华为为首的中国海外成功品牌,则在较早的时期就经历过包括员工安全、文化认同等在内的众多挑战并逐步在国外站稳脚和不断建立了影响力,如何谦虚而主动地与这些成功企业进行深度合作,“借船出海”无疑是做好的策略。

但一个必须面对的现实的是:作为像华为这样卓越和“爱惜羽毛”的企业,对自己的合作伙伴自然要求也甚高。必须是有较大抱负和高度社会责任心的企业,才可能打动华为们——目前劳务行业的不规范行为仍然存在,与华为这样高度国际化和品牌化的企业尚有相当大的差距,行业的自律和自我提升迫在眉睫!但真诚最重要!

二、服务当下中国劳工外出最大的痛点,寻求国家支持,打造安全可靠的服务机构;

“黑中介”的存在,是中国海外劳工的财产受侵害的主要威胁来源。据报道,新加坡的黑中介伪造工作准证,骗取了中国海外劳工的大笔血汗钱。2003年,32名福州市平潭县劳工去马来西亚务工被中介欺骗,被马来西亚警察抓进了难民营。

而一位在海外打过工的中国劳工张翠在接受相关媒体报道时也谈到:“如果找不到好的中介公司,最好不要出去干那些工作。中国人真是肯吃苦,那都是人家本地人不干的活。”

但众多周知,能不能为外出中国人提供安全可靠的服务保障,背后需要国家力量以及在该地区影响力的强有力保障。因此中国的人力资源行业和劳务行业的从业机构需要达成共识,主动需求国家支持,与政府劳务主管部门共同推动此事,共同打造服务于中国愈加走向全球化的劳务输出和投资需求的劳务服务品牌。

三、选择目前劳务输出的主要目的地,并进一步选择那些国际形象较好和国内政治环境相对平稳的国家作为第一根据地。

据媒体相关报道:总体来说,海外劳务汇款主要从高收入国家流入中、低收入国家。全球排名前10位的汇款流出国是美国、沙特、俄罗斯、阿联酋、德国、科威特、法国、卡塔尔、英国和意大利;国际海外劳工每年的收入约有3万亿美元。

最突出的几条汇款“走廊”是:美国——亚洲、拉美,海湾合作委员会(GCC)国家——亚洲,欧洲——中东欧、非洲,以及俄罗斯——中亚。

可以在以上国家和地区,选择政治经济环境较好,比较重视国家形象的国家作为第一突破点,然后步步为营的发展。

人才市场将真正进入“买方(求职者)市场时代”!

近日,中国教育在线发布的《2017年高招调查报告》显示:高等教育毛入学率已经超过40%,快速逼近50%普及化的指标线。在高等教育逐渐逼近普及化之时,“高等教育由卖方转入买方时代”。一位研究人员说,部分高校面临招生难的问题,各地普遍出现招生计划没有完成的情况,专科学校最为突出。

而根据教育部公布的“2017年各地、各部门普通高等教育招生计划”,2017年全国本科招生计划372万人,同比增加近万人,继续保持了一定增长态势。

这看似与蓝领人才无关的信息,笔者浅陋之见,此信息恰恰透露出这样一个与蓝领人才高度相关的要素:在大学几乎普及的情况下,若越来越多的人去上大学了,则愿意从事一线劳动生产的传统蓝领就将更少了;同时,并无相关信息显示职业教育的招生出现快速增加趋势。由此可见,除非“二胎政策”放开后的新增人口在至少十几年后补充进入劳动力市场,不然蓝领人才市场的增量将长期处于下降趋势,蓝领人才市场将真正进入“买方(求职者)时代”!

除此之外,此趋势的变化可能还将对劳务行业产生以下三大影响:

一、招聘/求职服务盈利模式的巨大变化;

传统的劳务机构的生存空间很大一部分来自求职者与求职信息的不对称——求职者由于文化水平不高,不善于利用互联网等求职工具,因此需要点对点的信息获取和求职服务。而由于今后很多做蓝领的有可能都是受过高等教育的劳动者,靠信息不对称赚取服务费等模式可能将面临挑战,未来的招聘服务盈利模式可能将主要靠招聘企业支付!

二、招聘/求职服务方式的巨大变化;

由于未来的很多蓝领劳动者都受过高等教育,对电脑和互联网的实用将远远超过上一代蓝领,因此对包括APP、视频、自媒体等在内的互联网招聘模式将产生巨大需求。若能在此阶段继续做好互联网创新求职服务,必能赢得较多的求职者关注!

三、未来的服务和营销手段将主要靠内容和人性化服务,招聘求职类的自媒体等新媒体传播或将成为重要的入口;

如上所述,由于新一代蓝领文化水平更高,对互联网工具的使用更普遍,APP、视频招聘等将获得巨大空间。这里又将产生一个新问题:那就是谁的自媒体更吸引人,谁将获得更大的生存空间,因此首当其冲的是内容打造;其次,对于新一代蓝领来说,即使您的自媒体做得再有吸引力,若实际去体验时发现太差,那么后续口碑效应就会对此招聘求职服务品牌产生决定性的负面影响。在未来,内容和服务都很重要,不能再只靠概念。

因此,对于劳务行业来说,昨天很难——“用工荒”已经困扰行业多年,现在也很难,但若按现有模式,未来会更难。提前做好服务内容和模式的转型与创新,才能赢得长续的生存空间。

 

伊川县政府领导莅临天坤国际考察交流!

2017年6月13日,河南省伊川县副县长魏德峰、人社局副局长兼县技工学校校长姚彦武等领导莅临天坤国际考察交流。天坤国际执行总裁田正军、优蓝网安置服务中心客服经理周亚南、天坤国际教育集团培训就业中心主任张明星等领导热情接待并与来访领导就职业教育、人力资源等展开交流。

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魏县长一行参观了天坤国际上海总部的文化展厅、优蓝网办公区、合伙人文化墙等场所,对天坤完善的人力资源产业链及强烈的企业社会责任感表示赞赏。

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随后,双方进行座谈交流。魏县长就伊川县的产业经济概况、职业教育发展现状作简要介绍,伊川县人社局副局长兼县技工学校校长姚彦武就学校各方面情况作详细介绍。

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随后田总向与会领导介绍天坤国际的整体发展模式,并重点介绍天坤国际教育集团发展概况、创新的办学模式及成功案例。

他讲到,天坤将最大限度发挥自身优势,激发伊川县职业院校办学活力,推动地方职业教育发展;同时促成伊川县劳动力转移输出、人才培训及就业等问题的解决,助力伊川县经济、教育快速发展。

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来访领导高度认可天坤国际在人力资源行业的整体实力和创新的职教办学模式,希望尽快与天坤达成合作,借助天坤在职业教育领域的成功经验及人力资源领域的资源优势,推动伊川县职业教育快速发展。

双方进一步沟通,达成初步合作意向,并确立后期开展实地考察、深入交流活动的相关事宜。

通过此次交流,双方在人力资源开发、职业教育等领域达成诸多共识,均表示希望未来能进一步加强交流,建立友好合作关系,共创互利共赢局面。

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上海蓝领人才流动指数首次发布

2017年6月12日,上海蓝领人才流动指数新闻发布会在长江软件园举行,由上海产业转型发展研究院、优蓝网联合研究完成的《2016上海蓝领人才流动指数》正式对外发布,这也是上海首次发布有关蓝领人才流动及分布的指数报告,旨在引导蓝领人力资源优化配置,提高各级政府和社会对蓝领人才的关注重视和爱护培养,形成合理的蓝领人才培训、使用、流动和报酬的机制,为实体经济发展提供坚实的人力资源保障。

上海宝山区政府相关领导、上海产业转型发展研究院领导、优蓝网领导、制造业服务业相关代表、各媒体记者约70人出席本次发布会。会上优蓝网与上海产业转型发展研究院达成蓝领指数研究合作,优蓝网品牌总监张健受聘为研究院转型指数研究所技术总监。

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会上,宝山区政府党组副书记夏雨发表讲话,表示此次上海蓝领人才流动指数在一定程度上反映了蓝领人才求职需求及就业趋势,对于推动蓝领人力资源发展具有重要的意义。

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签约合作仪式
优蓝网总裁苟晓林、上海产业转型发展研究院副秘书长周贻代表双方签约,标志着优蓝网与上海产业转型发展研究院正式达成蓝领指数研究的合作。

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主题致词
优蓝网创始人王云雷在会上介绍到,优蓝网打通蓝领人力资源产业链,创新推出新一代的蓝领人力资源服务模式——O2O模式,目前已在全国拥有300多家分公司,1000余家求职体验店,每天能提供近100万个优质名企岗位供蓝领求职,每年吸引近1000万以上的蓝领活跃用户。未来优蓝网将通过挖掘蓝领大数据,拓展蓝领后市场服务,打造蓝领生态圈,成为中国最大的科技型蓝领人力资源服务品牌。

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指数发布
优蓝网品牌总监、研究院转型指数研究所技术总监张健详细解读2016上海蓝领人才流动指数,并回答媒体记者及宝山区政府领导的提问。

张总介绍到,优蓝网数据中心——蓝领生态研究院作为深耕全球蓝领领域的研究型机构,秉承专业精神、理性分析、客观态度,通过对海量数据的汇总、分析,按照需求企业数、岗位需求数、入职率、离职率、平均薪酬、专业招聘机构等12个指标,科学设置权重及计算方式,根据对上海蓝领人才用工量大的14738家企业(其中制造业8999家,服务业5739家)、在优蓝网平台上一年简历投递人数2296550人(企业面试1148275人,入职688965人)的数据分析,形成了蓝领人才流动的指数体系。

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蓝领人才流动指数还有以下几个特点:

浦东新区位居蓝领人才各类流动指数之首
原因是它不仅具有服务业的集聚,还有一批开发区发达的制造业基础,蓝领入职率高,平均薪酬增长幅度大,各项数据均名列前茅,是上海蓝领人才的高地。

部分郊区对蓝领人才的需求超过中心城区
其中闵行、嘉定、松江不仅综合排名(服务业和制造业)已超过传统的静安、徐汇、黄浦等区,而且从服务业蓝领人才的排名看,青浦已超过徐汇,松江已超过虹口,原因是这些原来的郊区不仅继续保持了制造业的优势,服务业近年来也取得了迅猛发展,使这方面的人才需求大增。

郊区仍是蓝领人才集中的主战场
如浦东外环线外的临港、金桥等产业基地,以及嘉定、闵行、松江、宝山、奉贤等区,都有一批先进制造业基地,这些区域招工需求量大,蓝领入职概率高,蓝领平均薪酬较高,成为制造业蓝领的主要集中和需求地。

中心城区服务业蓝领人才比较集聚
如黄浦、普陀、徐汇、静安等区,不仅有大量的生活性服务业就业岗位,还有许多生产性服务的需求,因此,这些区域企业的集聚度高,用工需求旺盛,服务型蓝领入职率提高快,薪酬水平高,需求量大。

优蓝网此次推出“上海蓝领人才流动指数”,为上海蓝领人才、人力资源行业发展提供了重要参考,未来将联合上海产业转型发展研究院(SIITAD)一起携手“合作共赢、创领未来”,开启新梦想,共创发展新思路!

【联合研究机构】
上海产业转型发展研究院(SIITAD)是上海市经济和信息化委员会主管,上海市社会团体管理局注册的综合性研究咨询机构, 是专注产业转型、城市更新的探索实践,集政策理论研究、发展规划编制、项目咨询服务、新型产业导入、空间运营管理、论坛培训考察、信息推介发布,以及汇集各类优质资源的综合性、开放式、实战型、互动化的共创共享共赢产业服务平台。旨在为上海、长三角乃至全国的产业转型发展提供新思路、新方法和新案例,协助地方政府、产业园区和各类企业,突破发展瓶颈,探求转型路径,实施项目策划规划,形成系统性解决方案。

优蓝网成立于2014年,是针对大众蓝领找工作的迫切需求而打造的垂直招聘服务平台。依托覆盖全国的300余分公司、1000余家求职体验店,优蓝网每天能提供100万个优质名企岗位供蓝领求职,每年吸引1000万以上的蓝领活跃用户,是目前中国最大最专业的蓝领招聘求职互联网平台。作为新一代专业蓝领招聘服务平台,优蓝网打通人力资源产业链,为基础人才及知名企业提供全方位的人力资源服务,对求职者需求实行动态匹配和跟踪关爱。

天坤国际泉州分公司入驻泉州市(晋江)人力资源服务产业园

2017年6月9日,由泉州市委组织部、泉州市人社局和“第一资源”主导的泉州市(晋江)人力资源服务产业园盛大开园!天坤国际泉州分公司顺利入驻泉州市(晋江)人力资源服务产业园,天坤国际锐锋战区总经理李文燚、泉州分公司副总经理陈黄兴参加了开园仪式。

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中国人事科学研究院院长、研究员、国务院特殊津贴专家余兴安为大家带来一场人力资源产业发展的精华分享。

随后,现场举行知名企业与人力资源服务机构接洽会,天坤国际等20多家知名人力资源服务机构代表与60多家龙头企业HR负责人、职业经理人进行业务接洽。

锐锋战区总经理李文燚在接受晋江电视台采访时介绍到:天坤国际是一家集职业教育、人力资源服务、企业管理咨询等于一体的大型产业化集团,也是一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,目前已与近1000家国际国内知名企业建立了战略伙伴关系,人才服务终端机构遍布国内各大城市,年输送量达400000人次。

在福建,天坤已成功构筑了“一带一路”的布局,先后成立了厦门、宁德、福州、泉州公司

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李总讲到,晋江市政府为人力资源机构提供了包括办公场所补助、培训补助、产品创新、人力资源开发奖励、行政“一站式”服务等在内的一系列扶持政策,而且晋江拥有46家上市公司,经济实力雄厚,民营企业活跃,以晋江为中心的大泉州是一片人力资源“蓝海”。

他进而表示,天坤国际将根据企业实际需求提供相应的服务,包括员工招聘、培训、薪酬、社保管理、工伤、劳动纠纷处理等工作交给天坤这样的专业人力资源机构,能够有效简化企业用工程序,帮助企业实现高效用工,推动企业产业升级和制造创新。

泉州北承福州,南接厦门,东望宝岛台湾,辖四区、三市、五县和泉州经济技术开发区、泉州台商投资区,是福建省确定做大做强的三大中心城市之一,联合国教科文组织唯一认定的海上丝绸之路起点,是列入国家“一带一路”战略的21世纪海上丝绸之路先行区。

据悉,泉州市(晋江)人力资源服务产业园是福建省首家市级人力资源服务产业园,天坤将以满足经济社会发展产生的人力资源服务需求为出发点和落脚点,为泉州企业转型升级、经济社会发展提供强有力的人才智力支撑,为泉州广大求职者提供专业、优质的人力资源服务。

未来若想做高技能人才的劳务产业,不涉足培训恐怕会很难!

从事劳务行业这么多年了,不知大家有无这样的感受?那就是:一直帮企业招聘的都是最低端的、重复性劳动力为主的人;那些有技术含量的岗位,大多要么是企业自己培养出来的,那么是企业自己通过其它渠道招聘来的。

那么,问题可能就来了:随着中国制造业和服务业的不断提升,要想继续服务好企业,高技能人才的人力供给是必不可少的。可是如果企业真正把这些招聘需求和后续员工关系交给我们时,是不是真的能招到足够多合适的人和让他们稳定地工作呢?恐怕不少同行都感觉,人不知从哪里去招了。最多想到的是去职业院校和大专院校招聘,可是另一个问题还是解决不了:前一段时间,富士康的大老板郭台铭直接与工信部长说了,我们中国现在的大学生动手能力太差。那么倒底该如何呢?我们先来看一个最近发生的新闻:

《上海首届家政专业学生毕业:近200保姆获得大专文凭》

澎湃新闻报道:他们大多是上海家政行业的管理人员和一线服务员,经过两年半的专业学习后,很多人拿到了人生当中的第一张大学文凭——家政服务大专毕业证书。

6月4日,上海开放大学举办首届家政服务专业毕业典礼。330名学生修满76学分,通过考核,顺利毕业,取得大专文凭。这也是上海高等院校开设的唯一的家政服务专业。

接下来,让我们看下这些学生的就业情况和薪资情况如何呢?

2005年,许彩荣和丈夫从老家江苏宿迁来到上海,短短几年,她在电子厂打过工,干过餐厅服务员,卖过早点,也做过钟点工。2010年起,她开始在外国人家庭工作。

许彩荣说,自己不仅仅提升了技能水平,还开拓了眼界,对事物的理解能力有了提高。“是方方面面的提高,我们还有课程学习国情。”她说,小时候家里穷,交不出80元的学费,自己初中就早早辍学,这次学习经历弥补了她的人生缺憾。

毕业生许彩荣的雇主新西兰驻上海副总领事特意来到了毕业典礼现场。

因为儿子即将参加高考,许彩荣的丈夫回了老家没能出席这次毕业典礼,她现在的雇主新西兰驻上海副总领事katie一家知道后,特意参加毕业典礼,为她现场见证,这让许彩荣非常意外和惊喜。

“雇主非常支持我在这里学习,”许彩荣说,随着她能力提升,月薪也从三年前的5000元涨到了现在的8000元,“以前可能要自己提出来(涨薪),现在雇主会主动提出。”

在这里,我们看到两个清晰的信息:

第一、其雇主为新西兰驻上海副总领事,由此可见其客户与以往普通家政客户相比之高端;

第二、其收入已达到8000元/月。而且雇主主动提出来加薪

由此可见,经过专业的培训之后,从事家政的蓝领获得了较高的收入,也有着更高的社会地位,客户从“卖方市场”转为“买方市场”。我们也应该注意到一个核心问题:如果没有此次培训,即使新西兰驻上海总领事馆有需求,我们也未必能迅速找到合适的人选。

那么,以此类推,中国目前正在大力推动的高端制造业和以信息产业为主的现代服务业等,若需要大量的技能人才,恐怕劳务行业目前也是难以实现良好匹配的。

因此,若在未来想做高技能人才劳务,不做培训恐怕很难。有战略眼光的劳务服务机构,及早进入技能培训行业、扎扎实实做好能适应市场需求的技能培训并使之成为公司的核心业务至关重要!

第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会上海落幕

在当今中国经济全面转型的大环境下,“互联网+”和技术变革已经成为各行业的新潮流;中国曾凭借“人口红利”取得快速发展,如今劳动力短缺问题日渐显现,中国人力资源行业应顺势做出改变,依托新技术,寻求行业创新发展,实现人力资源服务新变革。

2017年6月7日,第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会(HR TECH)在上海国际会议中心圆满落幕。本次大会汇集了全球顶尖的人力资源服务商和技术供应商,包括HR TECH Conference联合主席史蒂夫·博伊斯斯坦福大学人工智能专家杰瑞·卡普兰等在内的众多重量级嘉宾分享了他们对人力资源科技发展的期望。HR TECH CHINA也被认为是中国人力资源领域技术发展最权威的大会。

本次大会上,优蓝网与60余家国内外知名人力资源技术服务商、4000余名人力资源专业人士一道探讨技术发展对国际人力资源行业产生的影响、人才资源的发展和未来,并凭借自身完善的产业结构、专业的蓝领求职服务及创新的蓝领生态圈模式赢得众多人力资源专业人士的关注,在业界产生强烈反响。

本次大会首创 “人力资源技术优秀服务商评选活动”,由嘉宾阵容强大的中美HR Tech组委会对业内优秀服务商进行评选,最终优蓝网获评为“优秀蓝领人才招聘服务商”。

组委会在颁奖词中写道:优蓝网是针对大众蓝领找工作的迫切需求而打造的垂直招聘服务平台。品牌采用O2O模式,打通蓝领人力资源产业链,为蓝领人才以及知名企业提供全方位的人力资源服务。本次获奖再次说明:作为更专业的蓝领招聘服务商,优蓝网凭借独特的商业模式、卓越的技术和服务能力,以及强大的资源能力,被市场认可并成为蓝领互联网技术服务领域的领军者。

历时两天的第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会,是汇聚尖端科技与前沿理念的行业盛宴,标志着人力资源行业的一场科技创新变革的到来。作为中国蓝领人力资源行业领导者,优蓝网始终以企业及蓝领用户的需求为导向,以蓝领求职培训为入口,结合大数据全面分析求职者需求,延伸蓝领相关需求、衍生蓝领后市场的生态产业,形成线上线下一站式求职服务模式,驱动蓝领人力资源变革。